筑牢基层战斗堡垒，赋能企业行稳致远

中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司十一矿武装保卫科     杜跃喜

基层党组织是党在企业中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。在当前经济转型升级、市场竞争日益激烈的背景下,加强企业基层党组织建设,不仅是落实全面从严治党的必然要求,更是凝聚职工力量、推动企业高质量发展的核心引擎。如何在新形势下把基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,是企业党建工作面临的重要课题。

一、强基固本,织密组织体系“一张网”

基层党组织建设的首要任务是“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。企业应根据组织架构调整、项目分布变化及党员流动情况,动态优化党组织设置,确保“企业发展到哪里,党组织就建设到哪里”。对于车间、班组等一线单元,可采取“支部建在连上”的模式,设立党小组或党员责任区,消除党建盲区。同时,要选优配强党支部书记,注重从业务骨干、技术能手中选拔“双带头人”,通过定期培训、挂职锻炼等方式提升其政治素养和履职能力,让基层党组织“神经末梢”更加灵敏有力。

二、思想铸魂,把稳政治方向“定盘星”

思想建设是党的基础性建设。企业基层党组织需将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,结合企业实际创新学习形式。可依托“三会一课”、主题党日等载体,通过“微党课”“车间讲堂”“线上答题”等职工喜闻乐见的方式,推动理论学习入脑入心。要注重将党的方针政策与企业战略解码相结合,引导党员职工深刻理解“国之大者”与“企之要者”的内在联系,把个人职业发展融入企业发展大局,在思想共鸣中筑牢信仰之基,在目标同向中凝聚奋斗之力。

三、融合赋能,激活生产经营“动力源”

党建工作与生产经营“两张皮”是基层普遍面临的难题。破解之道在于找准结合点,推动党建与业务同频共振。一方面,可开展“党员先锋岗”“党员突击队”“党员攻关项目”等创建活动,让党员在技术革新、降本增效、安全生产等关键任务中亮身份、作表率;另一方面,建立“党建+”工作机制,如“党建+安全生产”“党建+客户服务”“党建+技术创新”,将党建目标量化为业务指标,用经营业绩检验党建成效。通过双向融合,让基层党组织成为破解发展难题的“尖刀班”,让党员成为推动高质量发展的“排头兵”。

四、凝心聚力,画好服务群众“同心圆”

基层党组织的根基在职工,力量在职工。要建立健全党内关怀帮扶机制,通过谈心谈话、走访慰问等形式,及时了解党员职工的思想动态和实际困难,把组织的温暖送到心坎上。同时,要搭建职工参与企业管理的平台,通过“党员议事会”“职工恳谈会”等渠道,广泛听取一线声音,推动解决职工关心的薪酬福利、职业发展、工作环境等急难愁盼问题。此外,还要注重企业文化建设,将红色基因融入企业精神,通过评选“最美党员”“身边榜样”等活动,营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围,让基层党组织真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“主心骨”。

基层强则企业强,基层安则企业安。只有不断夯实组织基础、强化思想引领、深化融合赋能、厚植群众根基,才能把基层党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势,为企业行稳致远提供坚强政治保证和组织保证。

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