以党建文化铸魂，把党建文化融入企业核心价值观

中国平煤神马建工集团有限公司安装处    白可欣

新时代,国有企业不仅要在市场竞争中求生存、谋发展,更肩负着传承红色基因、弘扬时代精神的社会责任。将党建文化融入企业核心价值观,不仅是加强思想政治引领的内在要求,更是提升企业软实力、增强凝聚力和战斗力的重要路径。

党建文化的核心是“坚持党的领导、以人民为中心、勇于自我革命、不懈奋斗”。这些理念与企业倡导的诚信、责任、创新、共赢等核心价值高度契合。例如,“为人民服务”的宗旨,可转化为“客户至上、员工为本”的经营理念;“艰苦奋斗、无私奉献”的精神,可升华为“敬业担当、追求卓越”的职业操守。通过理念对接,党建文化不再是“外在要求”,而成为企业文化的“内生基因”。

把党建文化融入企业核心价值观,必须构建系统化、常态化、场景化的融入机制。

首先,强化组织引领。企业应健全党组织体系,推动“双向进入、交叉任职”,确保党组织在战略决策中发挥政治核心作用,通过“三会一课”、主题党日等形式,将党的理论学习与企业战略研讨相结合,使党员骨干成为传播核心价值观的“先锋队”。

其次,推动文化共建。企业可打造“红色文化长廊”“党员示范岗”,开展“我身边的榜样”评选等活动,用身边人讲身边事,让党建精神可感可触,将“红色教育”纳入员工培训和管理层研修课程,使党建理念从“文件”走向“文化”,从“会场”走进“心场”。

第三,注重实践转化。鼓励党员带头攻坚技术难题、参与公益项目、践行绿色低碳,把“为群众办实事”延伸为“为企业解难题、为社会创价值”。例如,在乡村振兴、疫情防控、应急救灾中组织党员突击队,既彰显企业担当,也强化员工对“责任”“奉献”等价值观的认同。

第四,创新传播方式。运用短视频、公众号、内部学习平台等新媒体手段,讲好“党建+发展”的企业故事,展现党组织在转型升级、科技创新中的战斗堡垒作用,让广大员工在互动中认同、在参与中成长。

总之,将党建文化融入企业核心价值观,不是简单“贴标签”,而是要“形神兼备”,唯有“形神兼备”,国有企业才能真正实现“党建强、发展强”,才能在复杂环境中保持战略定力,在时代浪潮中勇立潮头。

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