打造学习型党组织是筑牢高质量发展根基

平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿    陈永真

在新时代背景下,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,必须坚持党的领导,加强党的建设。基层党组织是国企党建工作的“神经末梢”,打造学习型党组织,是提升基层组织力、凝聚力和战斗力的关键举措,更是推动国企高质量发展的坚实保障。

首先,要强化思想引领。要深入学习贯彻党的创新理论,特别是关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,引导广大党员职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过“三会一课”、主题党日、专题培训等形式,推动理论学习常态化、制度化,使党的创新理论真正入脑入心、指导实践。

其次,要创新学习机制与载体。结合国企实际,构建“线上+线下”融合的学习平台。利用企业内网、微信公众号、学习强国等线上资源,推送学习资料、开展知识竞赛;在线下设立“党员读书角”“学习讲堂”,组织专题研讨、经验交流,营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的浓厚氛围。同时,建立学习激励机制,将学习成效纳入党员评议和绩效考核,激发内生动力。

第三,要坚持学用结合、知行合一。学习型党组织建设不能“为学而学”,必须与企业生产经营、改革创新、服务群众紧密结合。围绕技术攻关、降本增效、安全生产等重点任务,设立“党员先锋岗”“党员责任区”,开展“学理论、解难题、促发展”实践活动,把学习成果转化为破解难题、推动工作的实际能力。

第四,要发挥基层党组织书记“头雁效应”,带头学习、带头宣讲、带头实践,形成以上率下、整体联动的良好格局。注重培养青年党员和业务骨干,打造一支政治强、业务精、作风正的复合型人才队伍。

打造学习型党组织,是一项长期而系统的工程。国企基层党组织要以高度的政治自觉和行动自觉,持续推动学习走深走实,不断提升组织功能,为企业改革发展注入强大“红色动能”,在服务国家战略中展现国企担当、贡献国企力量。

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