从“三种精神”看基层职工成长：内涵阐释与实践引领

（河南交通投资集团有限公司 卢宁）

《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》明确提出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这“三种精神”既是对优秀劳动者品质的高度凝练，也为广大基层职工提供了明确的价值坐标和成长路径。深刻理解其内涵，厘清三者之间的内在逻辑，对于激发职工内生动力、提升工作质效具有重要的理论价值和现实指导意义。

一、三种精神的内涵阐释

劳动精神是劳动者应有的基本精神底色，其内涵可概括为“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”。“崇尚劳动”强调树立正确的劳动价值观，深刻认同“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”；“热爱劳动”指向积极的劳动态度，引导劳动者自觉、主动地投入工作；“辛勤劳动”是对劳动过程与强度的充分肯定，无论体力劳动还是脑力劳动，都需要付出相应的辛劳与智慧；“诚实劳动”则是对劳动者品德的根本要求，意味着踏实务实、真抓实干、不弄虚作假。劳动精神回答的是“怎样才算合格的劳动者”这一基本问题。

工匠精神是在劳动精神基础上的专业升华，其核心为“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”。其中，“执着专注”体现为时间上的持续坚守与精神上的高度聚焦；“精益求精”表现为对品质的极致追求和技术上的不断精进；“一丝不苟”意味着对细节的严苛把控和工作态度上的严谨认真；“追求卓越”则彰显了远大的职业理想与不懈的进取信念。工匠精神既展现了敬业之美的精神原色，又体现了创造之美的品质追求，更蕴含着追求之美的价值升华，它所回答的是“如何成为专业拔尖的劳动者”这一命题。

劳模精神则是三种精神的最高境界，其内涵为“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”。“爱岗敬业、争创一流”体现了劳模对职业和社会的高度责任感与使命感，彰显了强烈的主人翁意识；“艰苦奋斗、勇于创新”表明劳模是辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动的积极践行者，在民族复兴征程中脚踏实地、敢为人先；“淡泊名利、甘于奉献”则展现了劳模不求私利、默默坚守的崇高价值追求。劳模精神回答的是“如何成为引领时代的卓越劳动者”这一终极命题。

二、三种精神的递进逻辑与基层指导意义

在基层工作实践中，三种精神并非并列关系，而是一条清晰的成长阶梯。

劳动精神是基石，也是每一位合格劳动者应具备的基本素养。当职工真正做到“想干、爱干、苦干、实干”，将本职工作做实、做细，便具备了向上发展的底气和根基。没有劳动精神作支撑，工匠精神和劳模精神便成为空中楼阁。

当劳动者在平凡岗位上精益求精、不断钻研，便逐步向工匠精神迈进。具备工匠精神的职工，不再满足于“做完”，而是追求“做好”“做精”，他们懂技术、会创新，能够创造出远超普通劳动者的价值，同时也在团队中树立起专业标杆。

当工匠精神进一步升华为坚定的理想信念，劳动者便走向了劳模精神的境界。具备劳模精神的职工，不仅技术过硬，更拥有胸怀全局、担当奉献、引领示范的精神品格，成为行业内的旗帜和榜样，激励更多人见贤思齐、奋发进取。

由此可见，从劳动精神到工匠精神，再到劳模精神，正是一个劳动者从“合格”走向“专业”，最终迈向“卓越”的成长路径。这一递进关系为基层职工提供了清晰的自省坐标和努力方向：先做一名热爱劳动、踏实肯干的劳动者，再朝着技术精湛、追求卓越的专业人才努力，最终以劳模为标杆，实现个人价值与社会价值的统一。

三、结语

正确认识和科学把握“三种精神”的内涵及其内在逻辑，对于基层职工提升职业素养、提高工作质量具有深远的指导意义。在实际工作中，我们应以劳动精神筑牢根基，以工匠精神磨砺技能，以劳模精神引领追求，在不断学习中完善自我，在持续奋斗中实现价值，为新时代经济社会发展贡献产业工人的智慧和力

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