关于加强国企党员教育管理的探索

平煤股份十一矿 杨光

党员教育管理是党的建设基础性、经常性工作，对于国有企业而言，加强党员教育管理不仅是全面从严治党的内在要求，更是推动企业高质量发展、实现国有资产保值增值的重要保障。

第一，要强化政治引领。必须始终把政治建设摆在首位，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目，确保党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，结合国企改革发展的实际，将政治理论学习与企业战略目标、生产经营任务相结合，使党员在学思践悟中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

第二，要健全制度体系。应严格落实党内法规，结合企业实际，构建系统完备、科学规范、运行有效的党员教育管理制度体系，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，确保党内政治生活严肃规范。创新党员管理方式，建立党员信息台账，动态掌握党员思想、工作和生活状况，对流动党员、离退休党员等分类施策，确保管理全覆盖。同时，将党员教育管理与企业绩效考核、评先评优相结合，激发党员创先争优的内生动力。

第三，创新教育方式。需打破传统“灌输式”模式，探索多元化、互动性、沉浸式的教育路径，充分利用“学习强国”、企业党建APP等信息化平台，打造“指尖上的课堂”，实现党员学习随时随地。开展情景党课、红色教育基地观摩、先进典型宣讲等活动，增强教育的感染力和吸引力。同时，注重实践锻炼，设立“党员责任区”“党员先锋岗”，引导党员在技术攻关、安全生产、服务群众等一线发挥先锋模范作用，使教育成果转化为推动企业发展的实际成效。

国企党员人数众多，教育管理是一项长期而艰巨的任务，唯有以党的政治建设为统领，以制度为保障，以创新为动力，以服务发展为目标，才能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的党员队伍，为国有企业做强做优做大提供坚强组织保证，在新时代新征程中展现国企的使命与担当。

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