积极促进思想政治工作与企业文化建设相融合

（赵斌；河南平煤神马人力资源有限公司）

在我国国有企业，思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是确保企业正确发展方向的核心要素，其功能包括诸如强化员工的政治意识、培养员工的职业道德以及增强员工的团队协作精神等很多方面。我国国有企业是党领导下的企业，思想政治工作通常通过党组织活动、理论学习、主题教育等形式开展，这样做可以使员工在思想上与党和国家保持一致，并同时激发员工为企业工作积极性和创造力。

而我国国有企业的企业文化建设则包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面，其中精神文化是企业核心价值观的体现，如使命、愿景和经营理念；制度文化是企业管理规范的制度化表达；行为文化反映员工日常工作中的行为习惯；物质文化则通过企业标识、工作环境等外在形式展现文化内涵。通过企业文化建设，能够增强员工的归属感，提高企业形象，并使企业在市场竞争中获得优势。

由此可见，在我国国有企业，思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，两者血脉联系、一衣带水，方向一致、目标相同，促进思想政治工作与企业文化相融合，不仅可以强化员工的使命与担当，而且对推动企业生产经营目标的实现，亦能产生更加强大的驱动力。

促进思想政治工作与企业文化建设相融合：一方面，要创新方式方法，比如，采用新媒体平台（如微信公众号、短视频等）开展工作，结合企业标识、典礼仪式等文化载体，使社会主义核心价值观潜移默化融入员工日常，增强思想政治工作的感染力；另一方面，要以解决实际问题为出发点，将思想政治工作与员工实际需求相结合，通过解决员工的实际问题来增强思想政治工作的实效性，提升员工的归属感和获得感；同时，建立思想政治工作与企业文化建设联动机制也很有必要，能够从思想和情感双重维度上激发员工干事创业的热情和潜能。

总之，思想政治工作旨在培养员工的政治意识，而企业文化建设则重在培养员工的价值观念，将两者融合在一起，既可以让员工具备较高的政治素养，又可以帮助员工树立正确的价值观，进而把员工培养成为社会主义经济建设的优秀接班人。

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