充分发挥工会在协调企业与职工关系中的桥梁纽带作用

（赵森；平煤股份二矿工会）

作为国有企业组织架构的重要支撑之一，工会要充分发挥好在协调企业与职工关系中的桥梁与纽带作用，为支持企业发展赋能。

一方面，要积极沟通企业与职工的利益诉求。工会作为职工利益的代表者，可以通过定期召开职工代表大会、座谈会等形式，为职工提供一个表达意见和诉求的正式渠道，同时将这些信息反馈给企业管理层，避免因信息不对称而导致的误解或矛盾，工会还可以通过建立常态化的沟通机制，如设立意见箱、开通线上反馈平台等方式，及时收集职工的关切点，并将其转化为具体的建议提交给企业决策层。这种双向沟通机制不仅有助于企业解职工的实际需求，还能使职工感受到自身的声音被重视，从而增强其对企业的认同感和归属感。尤其是在国有企业深化改革的过程中，职工面临的利益调整和心理压力较大，工会的沟通作用显得尤为重要，能够有效缓解职工焦虑情绪，维护企业内部的稳定与和谐。

另一方面，要积极寻求双方利益的平衡点。工会作为劳资双方之间的桥梁，可以通过集体合同谈判、工资协商等形式，代表职工与企业就劳动报酬、福利待遇、工作环境等关键问题进行平等协商，确保双方利益得到合理兼顾，例如，在国有企业面临经营困难时，工会可以通过协商机制提出灵活的工资调整方案，既帮助企业渡过难关，又尽量减少对职工生活的负面影响，从而实现双赢的局面，此外，工会还要在劳动争议发生时发挥好调解作用，通过客观公正的态度和专业化的处理方式，避免矛盾出现升级。这种协商机制不仅有助于维护职工的合法权益，还能够增强企业和职工对工会的信任度，促使双方在共同目标的指引下形成合力，推动企业继续向前发展。

由此可见，工会在协调企业与职工关系中的桥梁与纽带作用，是构建和谐劳动关系的重要保障，必须要保证它的充分发挥。

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