运用系统思维，提高国企思想政治工作实效性

（谢亚超；瑞平煤电有限公司庇山矿）

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，在复杂多变的国际环境、深化转型发展的形式下，国企职工在思想观念上呈现出了多元化的趋势，针对这种情况，国有企业有必要运用系统性的思维方式，提高思想政治工作的实效性。

所谓“系统性思维”，是一种将原则性与灵活性进行有机结合的基本思维方式。哲学理论告诉我们，只有系统思维，才能抓住整体，抓住要害，才能不失原则地采取灵活有效的方法处置事务。客观事物是多方面相互联系、发展变化的有机整体，通过系统思维可以帮助人们运用系统观点，把对象互相联系的各个方面及其结构和功能等联系在一起进行系统认识。根据这一思维方式，思想政治工作在遇到问题和解决问题时，需要从整体出发，把着眼点放在全局上，可以采取灵活的方法来处置遇到的问题，从而使思想政治工作的整体效果得到突出。

为此，国有企业要严格落实思想政治工作责任制，构建党委统一领导、全员共同参与的工作机制，形成党政工团齐抓共管格局；要推动思想政治工作向基层延伸，打通思想政治工作的“最后一公里”，实现思想政治工作对企业各个领域的全面覆盖；要与第三方专业机构合作，比如采取专家辅导、心理咨询等方式，突出解决思想政治工作中的难点、堵点，提升思政工作的成效性；要加强对职工思想的动态分析、实时监管，强化思想政治工作的主动权和主导权，力求防患于未然；要主动融入职工生产生活的网络空间，采取线上线下相结合的方式，确保思想政治工作的时效性；要发挥党员干部、先进模范等的积极作用，带动影响职工群众与党组织结成“同心圆”，确保职工的工作岗位在那里，思想政治工作的影响力就体现到那里

作为党执政重要的物质基础和政治基础，国有企业抓好抓实思想政治工作，不仅是坚持党对国有企业领导的必然要求，更是推动国有企业实现高质量发展的关键保障，必须要给予高度的重视。

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