坚持党对人才的全面领导，国有企业才能做大做优做强

（张建中；中国平煤神马集团党委巡察办）

国有企业必须要把坚持党对人才的领导作为人才工作的最根本原则，充分发挥党在企业人才管理工作中的领导核心作用，充分彰显中国特色社会主义人才建设制度的优越性。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”新中国成立七十余年波澜壮阔的成长历程充分表明，“人才强则国家强，人才兴则政党兴。”国有企业是我国社会经济的“顶梁柱”，是国家价值财富的首要创造者、主要创造者和重要创造者，把国有企业做大做优做强是全国人民的共同心愿，是建设中国式现代化强国的客观需要；国有企业是推动我国社会经济创新发展的“拓荒牛”，在经过七十余年的发展之后，我国国有企业已经形成了与众不同的独特人才优势，可谓“人才荟萃，济济一堂”；国有企业要在新时代实现新发展、创造新成就、实现做大做优做强，就必须要把来自五湖四海、四面八方的“济济人才”聚拢在一起，拧成一股绳、形成一股劲，朝着共同的强国富民目标努力奋斗；为此，国有企业就必须要坚持党对人才的全面领导，这是因为，我党历来都保持强烈的人才意识，历来都高度重视人才建设问题，一直都把选人用人作为一个重要问题来抓，始终致力于丰富创新党管人才的方式方法，始终致力于强化党对人才建设的领导，始终致力于深入推进人才强国战略，正是由于党对人才建设问题至始至终的高度重视，所以，我国才从建国初期的积贫积弱一步步走向了经济强国和人才强国。强企之道，贵在得人。当前，我国国有企业正处于转型发展的关键期，正处在高质量发展的爬坡期，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，毫无疑问，只有坚持党对人才工作的全面领导、只有发挥出党的领导核心作用，国有企业来自五湖四海、四面八方的人才的积极性、能动性、创造性才得到充分的挖掘和发挥，国有企业做大做优做强的目标才能早日实现。

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